还真没想过，竟然某一天“有理有据”的事情，也会让我感到如此惊讶。毕竟我是真没想过这个问题，60岁劳动者凌晨加班猝死，竟然难以认定为“工伤”，并且理由充足。
这话说出来，第一反应难道不该是悲哀，而后震惊吗？
可事实就是：法律依据如此。
根据我国劳动法，只要你到了法定退休年龄，劳动合同终止。换句话就是说，只要你60岁了，那你就不算劳动者，你在岗位上出了事，是无法被认定为“工伤”的，同样也拿不到赔偿。
事情估计大部分人已经听说，宁波一名60岁的快递分拣员，凌晨三点还在加班，突然心脏骤停猝死。按理说，这怎么也得算是工伤吧？可公司直接否认，因为工人已经60岁，所以只能赔一点意外保险和丧葬费。
家属自然不肯认同，但宁波人社局出来回应，称：公司的做法没问题，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，的确不能认定为工伤。
随后事情闹大，舆论哗然，宁波人社局没少挨骂。
但也有人表示，人社局是“依法回应”，他们的行为并无任何问题，他们也没做错，这“骂名”就只是单纯的背锅。
实则也不然，宁波人社局这说法有一定的误导性，对于工伤而言，赔偿有三方，其中包括保险和用工单位。“不能认定为工伤”，即“不在工伤保险赔偿的范围之内”，也就是“社保可以不用赔”。
可社保不用赔，不代表用工单位也不用赔吧？
并且现实里的问题是，超过60岁还在工作的人遍地都是，我估计全国大部分小区里的保安，都是超龄工，别说60了，70的都有。如果都按这种“不用赔”的标准，那以后企业都得去找60以上的人来工作了，毕竟这类人吃苦耐劳，又需要经济，出事了还不必用工单位赔偿。
不过这样做，是不是不太好？但是这样，正好契合工人日报所谓的“银发红利”。
这几天，工人日报发布的一篇文章也挺火的，他们弄出了两个新鲜词汇：低龄老人、银发红利。
老人就老人，还低龄，我都懒得评价。至于“银发红利”也好理解，就是帮助所谓的“低龄老人”实现再就业、再创业。
一方面，鼓励60岁往上继续就业，甚至帮助他们，打造什么银发红利；另一方面，规定60岁往上不再属于劳动者范畴，出了事拿不到工伤赔偿。
这不是摆明了矛盾给人看吗？
为什么要这样？答案很明显了，出生率降低，老龄化加重，而退休金一般都是后一辈给前一辈交。举个例子就是我们这一辈交的钱，发给的是40后50后，那么80后90后老了，现在出生的这辈人又少了，钱从哪里来？比如上海的总和生育率只有0.7。
这几天总看到常年自豪鼓吹的大V们又在攻击日本两鬓斑白的老人还在大街上干活或者找工作的新闻，何不睁开眼看看自身？
与其嘲笑他国，还不如想想当我们自己面临同样问题的时候，我们对应的法律能否与时俱进。
千万不要觉得无所谓，说句不好听的话，我们这一辈60岁之后，一定是还在岗位上奋斗的。到时候我们就是老年劳动者，有没有想过那时身体出了问题，如果你不能通过法律维护自身利益，将会是谁来给你买单？
我觉得现在无论是大v还是专家，都已经开始逃避现实了，所以他们屡屡给出的建议，都惨绝人寰。房价随便让涨，动辄降价就要受到处罚；35岁找工作嫌他们老，60岁退休又嫌他们早；1000万毕业大学生太多了，1000万婴儿出生太少了……
都是些啥奇观？解决宏观问题，改善群众生活，从面对现实开始，这难道不是亘古都没变过的道理吗。先提升经济，再降低房价给予的压力，提升群众的幸福指数，出生率自然会得到拔高，牵一发而动全身，养老金的亏空自然而然也续上了……
为什么不呢？因为第一步就卡死了，房价绝对不能降。
深圳一楼盘送60万首付，直接被查处。
孟晓苏怎么说的？房价降了，那买过房子的人不就亏死了？绝对不能这么做。
他所担心的显然不是那些已经买过房子的人，这和他们不肯面对现实中真正的问题一模一样。
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