讲道理，这难得放个假，虽说是清明，我原先是准备好了文章，讲讲清明节，讲讲中西方人的“神仙观”这种的，我都备好了，计划着发完了我就好好放松一天的，结果昨天晚上中国D科又出了这么个事：
这个聊天记录很多，我相信大伙已经在各个微信群里已经看到过了，网上也多的很。简而言之就是小领导让底层员工清明节还要来加班，然后这就成了“萨拉热窝一声枪响”，把1位名曰“龙哥”的打工人给惹毛了，竖起反旗，硬刚傻逼领导。
反正事情本身真的很普通，无外乎就是劳资矛盾，咱都写烂了已经，不过此次矛盾相比之前1个很大进步就是：工贼变少了。
在群里有了“陈胜吴广”后，
那“项羽刘邦”是不尽其数：
待“龙哥”要离职了，群里反应是这样：
同志们你们看，这心就齐了很多啊。我有些读者非常年轻，大概是99年甚至00后，有些特别年轻同志是没经历过15、16那几年工贼横行的年代。
什么夜里凌晨下班打个卡，对着公司夜景大楼拍个照发个朋友圈：88，今天又是努力的1天，然后第2天早晨部门领导们在下面点个“大拇指”表情，好点的下面留言回复：辛苦了等等，这种傻逼操作在那几年简直是常态，几乎每个私企都有。
伴随经济逆周期调节的上行周期，对资本家崇拜，对房地产投机，对加班的狂热，回过头看那几年，真的都跟疯了一样。
现在倒好了，潮水退去都知道谁在光屁股，“躺平”之清风吹醒了不少人，用咱们老师的话来讲，这叫“好得很！”
咱们就不提社会主义，这种思想跟逻辑太超前，有些糊涂蛋他无法理解，咱就在商言商，就说钱的事。咱们都冷静下来想想，现在是不是有些人连资本主义都没整明白？
我们不说过程只说结论，请诸公回忆下，自我们开始走市场经济至今已有40年矣，在这40年时间里，除了我们的假货、个别APP（比如原神、TikTok）等这种低劣的实物产品跟低档次的互联网产品以外，可曾有过1款足以震惊世界的产品？？
说1个出来就好。
为什推动时代前进，提高劳动效率的产品全都扎堆国外？为什么发明奖项全是被欧美垄断，怎么？是因为中国人蠢中国人笨吗？
在这多嘴提1句，很多人都在说现在个商业社会怎么怎么，我都特别无语，中国怎么会是1个商业社会，谁告诉你的？
中国不是1个商业社会，因为不够资格。
判定1个群体1个行政国度是否是商业社会那是有标准的，它的及格线是：诚信，它的上限是：创新驱动。
在咱这呢？就说我在工作中包括跟一些老板也好负责人也好的对接里，那说话反悔的多了去了，连毁约的都不少，说出来的承诺，签出来的合同简直就是放屁。
创新，那就更不用谈了，中国的商业社会没有创新。我们所谓“创新”全都1件外套，披着这件外套要么去骗投资人的钱，骗股民的钱，资本化运作，要么就是剽窃老外的黑科技，然后说这是国产的。
相比国外动不动就出黑科技，中国很多公司那就是个人才粉碎机，能变宝为废，你说神奇么？
这就是说到了，加班。
为什么这几年加班之风简直停不下来？为什么？根子就在这，中国压根就不是1个什么商业社会，至少是在1个蛮荒阶段。
因为有相当多的人心里就有个公式，认为加班=赚钱，熬夜=奋斗，可他们怎么不动脑子想想：如果加班有用，这个世界怎么还会有倒闭的公司！
可是那帮人听不进去，还在宣传加班，什么5年了都没回家坚守岗位，18年没请过假，自己重病打着点滴还在加班。
这种操蛋的氛围只会有1个结果：打压创造，践踏劳动，所有人都陷入低质量无意义的内卷。
今天事实还不足以说明这些问题吗？当然，这里面有环境、体制的问题，也有人的问题。
我之前看过1句话叫：人性最大的恶，就是在自己最小的权力之内，最大限度的为难别人。
这句话讲的非常到位，但我认为太拘泥于人性，老是把科学判断、体制设计的问题给归纳到人性上，愚认为还是欠妥。
是的，总有那么些人，芝麻大点官，天天为难这个欺负那个，可问题来了，这种人凭什么上去？他是怎么上去的？
我曾经的1个领导，因为大领导喜欢佛教，不管做什么法事啊，什么放生啊，那家伙跟着屁股后面屁颠屁颠的，积极的很。对下就是“人海战术”，大搞加班，搞PUA，然后跟领导汇报就是，我们部门多努力，都在加班...
我在私企见过太多这种领导，让全部门同事加班，然后献媚大领导，很多加班根本就是无意义的加班，纯粹就是面子工程，纯粹就是做给大领导看的。
我之前在1家单位有阵子我们晚上10点都在加班，隔壁团队都走了，主管就拍张照片，我们还在兢兢业业加班，隔壁团队都走光了，拍1张发领导群里。
傻逼吗不是。
我相信所有打工人并不是完全排斥加班，真要碰到急事了重要的事了，我没见过1位打工人往后缩的，那该加班就得加班，我们加的是有意义有作用的班。
作秀式加班，做给领导的加班，
怕不是有什么大病。
所以我之前在私企混的时候，每到1个地方我都说：一定要对中层进行清洗，反反复复的清洗。中层权力太大了，一定要限制，一定要监督，不过也没人听。
我只是希望在今天很多老板心里能有个逼数，不要老担心底层打工人摸鱼偷懒，不要总想着怎么监督打工人，还在工位上按个摄像头，或者电脑系统装监控，还搞KPI、考核工作量啥的，我跟你讲这都是扯淡。
因为基层最好监控，反而是中层最不受控。中层领导有随意开人的权利，有制定考核的权力，他说你不行你就不行，他说开你那就开你，他说要你加班就要你加班；1个中层可以控制7-8位甚至10几位打工人的工作跟生活状态，这难到不很反常吗？
而且中层最易欺上瞒下，是最容易滋生寄生虫的地方。君不见多益网络女高管事件么？在私企里塌方式的腐败贪污甚为普遍。
不客气的讲，中国当今的公司内部，急需要数场“斯大林式”的铁血清洗。阻挠中国商业社会发展的，不在基层，恰恰就是中层以上的人，他们的狡诈和偏见。
当然就事论事，今天中国D科“龙哥”反对的不只是无意义加班，还有裙带关系、官僚作风，可是扪心自问，这只是1家单位特产吗？自诩为“高效”“民主”“年轻”的互联网公司或者金融公司难道没有吗？别说管理问题，你就是男女作风问题在其他单位怕也不是少数吧！
所以这不是1家单位2家单位有问题，是整个环境该整顿整顿了！那么靠谁呢？那就得靠无数“龙哥”了。
有些爹味十足的人总喜欢说：你们这么闹有用吗？最后不还是离职！还是人家掌权的赢了。
真是他们赢麻了么？“龙哥”这种事不是个例，只不过这事是被爆出来炒出来了而已。全中国纵横9万里，无数家单位都有这样的事；有人已经反抗，有人准备反抗，有人心里早已不爽，这些事就跟1个种子一样，它种在每1位打工人心里，最后迟早能生根发芽，并左右他们的行为和选择。
今日1人站出，众人相随不再退缩，团结一致，无1个工贼，这不就是进步吗？我还可以这么讲，如果加班等腐朽风气再不停下，这样的“龙哥”会越来越多，烈度没有上限。
所以说啊，“孔乙己”们穿上长衫可能还真是件好事，“孔乙己”们要是撕了长衫，你猜他们会上哪座山？
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