在讨论到8小时工作制很难执行的原因时，有位朋友说：“不是说很难执行而是国家为了经济发展的需要默许企业可以不执行8小时工作制，不要小看一个国家的执行力，想想疫情期间就知道国家的执行力有多强悍了，应此如果国家真想执行8小时工作制就没有执行不了的，为什么执行难，因为国家本来就没打算执行8小时工作制，这就是8小时工作制执行不了的最根本原因！”
我认为这个解读是没有道理的。
因为放任违反不执行8小时工作制的看法和做法，并不是促进经济发展，恰恰相反，在21世纪的今天，对违反8小时工作制的做法放任不管，反而是对我国经济发展起了严重的阻碍作用。
从表面看，企业通过延长工时可以减少用工数量，降低人力成本（如社保、培训等开支）。例如，劳动密集型企业通过“两班倒”或“做一休一”的12小时工作制，可在不增加员工数量的情况下扩大产能；在订单激增或突发事件（如疫情期间的医疗物资生产）中，超时工作可快速响应市场需求，维持供应链稳定；在低附加值产业（如代工制造、传统服务业）中，依赖廉价劳动力成本的模式可能通过超时工作维持价格优势，短期内吸引国际订单。例如，部分外贸企业通过延长工时降低单价，提升出口竞争力。部分企业通过“综合计算工时制”或“不定时工作制”的管理方案，规避加班费支付义务，进一步降低成本。规避加班费支付（如通过固定工资合同掩盖加班时长），直接增加了企业利润空间。这些对企业的发展似乎是有利的。
但是，放任企业违反8小时工作制对发展经济的危害远大于它所带来的好处：
一，让员工长期超时工作导致疲劳积累，增加职业病、心理疾病风险（如过劳死、抑郁症），医疗支出上升。这与社会生产为了满足人民群众物质和文化需要的生产目的背道而驰，所谓的增长的社会价值为负面性质，这种“发展”毫无意义！
二，过度疲劳降低单位时间工作效率，错误率上升，创新动力减弱，形成“高工时低产出”的恶性循环。发展经济的本质含义不断提高投入产出水平，而这种违背8小时工作制的做法实质上是把本来8小时正常工作可以形成的生产拉长为10小时的、甚至12、14小时的低效工作状态，不仅严重影响劳动者的身心健康，更重要的是加大了各种资源消耗，降低了投入产出水平。高工时低产出不叫发展生产力，而是浪费生产力。
三，劳动者因时间匮乏和收入实际降低（如工资未随加班同步增长，小时工资水平降低）导致消费能力下降，内需市场萎缩，这一问题目前已经十分突出。近几年宏观调控手段失效，内需市场不振的情况日益严重，这与10小时、12小时工作制普遍流行的趋势是有密切关系的。
四，放任企业违反8小时工作制，一方面对在职员工造成了身心伤害，另一方面又加重了失业的严重程度，从而对整个社会稳定产生了不利的影响。
五，企业依赖廉价劳动力而非技术升级，抑制产业转型。例如，中国制造业长期依赖“人口红利”，延缓了自动化与智能化进程。企业依赖对员工的过度压榨，客观上阻碍了企业管理水平的提升，从而长期处于粗放经营、低水平重复的低工资、低效率、高消耗状态。
六，不执行劳动法，不依法支付加班费的企业面临劳动仲裁和赔偿风险，如劳动者可主张150%-300%的加班工资。而高工时的普遍化又使劳动者对打工越来越厌恶，同时也使劳资关系长期处于紧张状态，从而影响大多数企业的正常发展。
七，改革开放以来，民营企业的存在至今也只有四十多年历史。在21世纪的今天，放任企业违反8小时工作制的行为，客观上是阻止了民营企业向现代化企业的转型升级之路。企业的现代化，首先是企业制度的现代化。真正爱护民营企业，就应该促使企业从生产技术和管理制度等各个方面向现代化转变。
认为放任企业违反8小时工作制，就是支持企业发展，是一个重大误区。无论是对企业自身还是对整个宏观经济，其形成的危害是远大于好处的。
在2024年11月的一场直播中，胖东来创始人于东来表示，“我们上班时间从8个小时到7个小时，我们的休假从没有到一年有30天，再到40天休假。如果我们按照现在的每天8个小时，每周40个小时的工作时间去算，其实我们现在每年休假已经达到150多天了，而且我们部分管理人员是一周双休，这样我们的休假可能达到将近180天了。” 数据显示，胖东来商贸集团2024年全年累计销售169.64亿元（许昌、新乡两地），2022年，胖东来销售额为70亿元左右。2023年，公司以13家门店107亿元。于东来在一次讲话中表示：“胖东来原本2023年计划挣2000万元，没想到到年底挣了1.4亿元。”作为一个商超行业的一个服务型企业，胖东来全面贯彻以人为本的指导思想，在国家规定的休假日基础上进一步减少了员工的工作时间，其企业的盈利水平和效率状态反而是大幅提升，企业发展和员工收益处于相互满足、互相促进的良好状态，为顾客带来满意的服务，而且给所在地区的经济发展起到了很好的促进作用。
胖东来成功的实践告诉我们，遵守法律规定的工作日制度，只是企业开展生产经营活动的一个底线思维。全面贯彻以人为本的指导思想，营造员工身心愉快的工作环境，激发员工的主动性、积极性和创造性才是搞好企业、发展经济的根本所在！
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