9月11日，王辰院士被免去中国工程院副院长职务，原因不得而知。不过，上个月董小姐事件二次通报当晚，王院士的协和医院院长职务也被换了。
从网络上的反映来看，多数人(甚至包括很多医疗从业者、医学生)对王辰被免职都是拍手称快的。
自从掌握实权以来的这么多年，王辰推动过很多项政策的落地实施，这些政策不能说都不对，但的确有很多是存在巨大争议的。
一个是推动规培制度。在王辰的努力下，自2015年起，我国实施了住院医师规范化培训制度，医学生要成为住院医师，毕业后必须接受为期3年的规范化培训。
规培制度的初衷或许是好的，让医学生更早地进入临床参与医学实践。然而，制度实施的客观结果却是延长了数百万医学生的学制，为各大医院输送了数百万廉价劳动力。
按照这个医学培养模式，医学生本科5年，专硕规培3年，博士3年，再加专培3年，整个周期长达十几年。一个医学生从18岁考上医学本科院校，到30多岁才能拿到处方权并获得过得去的收入。如此漫长的培养周期，让医学生承受着巨大的时间和经济压力，是广大寒门家庭难以支撑的。
在低工资、高强度的工作压力下，近年来国内已经发生了多起规培生自杀事件。
一个是“4+4”教育模式。在王辰的推动下，北京协和医学院自2018年起开启“4+4”学制临床医学教育，即任何本科专业背景的学生，满足一定的医预科基本条件之后，都可以报考医学院。
“4+4”的初衷据说是为了培养多学科融合的顶级医生。然而，从董小姐事件反映出来的实际情形看，“4+4”都是贴金了，“0+4”反而更准确。
董小姐如果不爆雷，2026年就该结束规培、获得执业资格，而那时她也才30岁，这对那些动辄15年“学制”的正规医学生而言公平吗?更不用说董小姐是在美国水了一个经济学专业的学历，2016年开始还在其父的一家公司干了两年多，董小姐的成绩还都是伪造的。
如此明目张胆服务门阀士族的“4+4”，无疑是把隋唐开始的“科举”倒退到魏晋的“举孝廉”。
此外，王辰推动的“临床医学博士下沉基层”强制计划(要求三甲医院新晋临床博士必须赴县医院服务2年)，根本无法解决基层人才断层，服务期满的近8成博士拒绝留任，县医院沦为“镀金跳板”，反而增加了基层负担;
王辰在协和系医院推行的晋升职称需有SCI论文或国家级课题(及时临床能力突出也不能例外)，催生了论文代写产业链(某三甲医院2024年查处了7起论文买卖事件)，资深医生为了保职称只好缩减门诊时间;
还有王辰推动的主诊医生负责制，颠覆了传统的三级查房制度，导致责任过于集中，加剧了年轻医生的培养断层……
把规培制度和“4+4”学制放在一起看，王辰的制度变革大方向就是“向下层要奉献，向上层分利益”。
王辰是知识分子家庭出身，父母都是大学老师，1985年读完医学本科，91年获得博士学位，94年赴美深造。1993年起历任首都医科大附属朝阳医院呼吸科副主任、副院长、院长，北京呼吸疾病研究所副所长，卫生部北京医院副院长、呼吸中心主任……这是典型的知识分子家庭学霸升级路线，而王辰真正的基层医疗经历恐怕只有短短的两三年时间，其后就开始了“技术官僚”的人生。
“河殇”一代的知识分子普遍对美西方的制度是有着浓厚的“思想钢印”的，更不用说王辰还去到了美国深造，他们千方百计地想将美国的制度移植到中国。他们对“群众路线”是鄙夷，而是一套自上而下的“精英主义”，对基层的实际情况缺乏充分的调查研究，从而搞出了水土不服的生硬搬运;他们囿于自身的学阀和门阀地位，搬运还不搬全套，精华的没学到多少，糟粕倒是搞了不少。
王辰似乎很重视医德，然而他根本不懂，真正的医德从来不是什么抽象的有“爱心”或“同情心”，而是类似阶级情感，需要在实践中与病患长期共处、共同战胜疾病才能逐渐建立起来，既不是象牙塔里能够培训出来的，也不是靠优雅的谈吐就能判断的。
至于对无产阶级的情感，从人生经历看，王辰大概是没有的。
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