我们社会的基础社会架构是什么？
我们社会是什么社会？我们的社会是社会主义社会。是毛主席领导人民开创的世界上最先进的社会。这个社会与以往旧社会比较，在人与人的关系上有什么不同？或者说，在人与人的关系上新社会是否会维系旧社会的关系不变？当然不会。这个社会与以往旧社会比较有很多的不同，最大的不同是劳动人民的地位不同，劳动人民是社会的主人，是统治者。这统治者和旧社会的统治者的最大的不同是仍需劳动，包括体力劳动。我们社会主义国家的管理者仍是少数人，他是广大劳动人民作为统治者的代表来行使国家权力的。我们社会主义国家行使权力的少数人还要不要参加体力劳动？以往旧社会的掌权者及其附庸是不参加体力劳动的，他们与劳动者是对立的关系。作为劳动人民的代表的掌权者是不是也不需要参加体力劳动了？
对管理层人员到底是否应当参加体力劳动呢？我们国家自解放以来，表现了两种意见。一种是积极推动干部参加体力劳动，规定了不同干部参加体力劳动的时间和办法，甚至规定了在岗或不在岗参加劳动的措施。一种是不推行干部参加体力劳动，自否定文革以来，逐渐地就不提干部参加体力劳动了，现在似乎放弃了干部参加体力劳动、干部参加生产劳动。
现在好像不主张干部参加体力劳动的意见在占上风，似乎是说领导干部是做决策的，参加体力劳动影响领导做决策，所以就不安排干部参加体力劳动了；现在脑力活动越来越强，人工智能大发展，非人智能甚至可能取代人类的智能，所以部分脑力劳动、部分体力劳动就不需要了，干部参加体力劳动也就不需要了；等等。人们可以找出很多说辞说明干部不再需要参加体力劳动，我们需要怎样看待这件事，干部不参加体力劳动对吗？
到现在为止，任何国家都有少数人作为管理层来管理这个国家，我们国家也不例外。但我们国家却做出了其他大多数国家都不可能做出的规定，那就是我国管理人员除了做管理工作外，还要参与体力劳动或称生产劳动，这是毛主席在世时做出的，世界上具有开创性意义的决定。毛主席指示我们，必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。这是社会主义制度下一件带根本性的大事。它告诉我们，这是一件大事，一件带根本性的大事，这件大事只能发生在我们社会主义制度下。我们是社会主义社会，我们社会是劳动人民当家作主，也就是我们是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义社会。我们的社会是以工农为主，我们就要力挺工农。力挺工农应当怎么体现？
我们国家也是需要管理人员实施具体管理的，当然管理人员是总人口的少数。被管理的人是多数，是群众，大多数人是工农群众。而工农群众是国家的主人，被管理对象是管理者的主人，我们国家就是这样存在的，我们国家与其他国家的管理方式必须不同，这是我们国家的管理人员必须要认识到的。我们国家的管理人员从本质看，他们是工农的一员，管理人员和工农群众实质是一体化的。当然，国家的管理人员和在一线从事生产劳动工农群众工作性质还是不同的。管理人员从事的是管理工作，领导工作，是脑力工作，这是高高在上的指挥别人的工作。而普通工农群众是在别人的管理下指挥下从事具体生产劳动的工作。当今社会各个国家都有管理层和被管理层，管理层占人口的少数，被管理层占人口的多数。国家的矛盾大多数也是这两个阶层利益之争引起的，有时引发尖锐的阶级斗争，我们国家历史上的阶级斗争也是这样的。现在我们国家管理层和被管理层的矛盾也是重要的关注点。在我们国家管理层和被管理层是一体的，他们都密切联系着工农，一头是工农本身，一头是工农的代表。我们可以这样看：管理层这部分人本来是工农的一份子，他们身上本来具有工农的本性，而管理层就应该履行该承担的管理责任，所以管理层人员，或者叫干部，或者叫公务员应当保持工农本性来执行好管理任务。我想，从工农身份出发来讲述管理层人员应有的作为，比从管理人员身份出发来说明公务人员应当不忘工农本色要优的多。
工农本性是什么？就是劳动，生产劳动。人类社会之所以存在，就是有了人类成员的生产劳动。人类社会的坏事正是从管理层成员不进行生产劳动而引发的。社会发展到今天人们进行了社会主义革命，建立起社会主义社会，确立了人人都要劳动的社会基础。假如，社会不需要管理人员，那么在社会主义社会里人人都要从事生产劳动的，不会，也不应该出现不劳动者，当然老弱病残除外。但是我们社会主义社会也需要管理者，管理者是少数，管理者大多数情况下是脱离生产劳动的。我们的管理者和其他国家的管理者应当一样吗？也就是说，我们国家的管理者要不要单独地强调参加生产劳动，这种劳动可能与本人的管理工作不直接相关？我们的回答是，要。
参加生产劳动才能把管理者和工农群众放在同一水准上，让管理者时刻想到自己是普通劳动者的一员，这一点十分重要，它对击碎进入管理层就比普通工农劳动者高人一等的特权思想起着不可估量的作用。参加生产劳动才能使管理人员切切实实地体验劳动的艰辛和劳动的伟大，这是不参加生产劳动永远也体会不到的感受，而这感受正是管理人员作为社会主义国家的干部、公务员不可或缺的基础。劳动人民的感情是我们国家干部、公务员必不可少的基础，而这不通过生产劳动的锻炼是绝对不能培养起来的。为人民服务是我们的宗旨，而为人民服务的热情和本能不通过生产劳动的磨练是不可能具备的。参加生产劳动对干部、公务员是必须的，不管劳动本身与从事的业务是否直接相关都是必须的，这是干部、公务员最基本条件，是职业生涯的必要一环。参加生产劳动是必要性，不是充分性。一个干部的成长要经过很多的教育。但话又说回来，必要性真的很必要，不经过生产劳动的亲身体验是不可能过关的，只有说教是不行的。
人类是智能体，体力活动在智能约束下进行，智能的发展促进了体力活动的进步和活动形式的改变，人类发展了。当然，体力活动向好向优的需求和实践也不断地促使智能的发展。人开发了工具；开发了固定程序运行的工具；开发了根据不同对象来选择不同运行方式的机械。这包括硬对象和軟对象，硬对象是指对象有限，对象的回应有限，设备一旦启动，就不需要人控制，而按回应信号一直运行下去，这叫机械手或简单机器人；軟对象是指设备里装有复杂的计算机程序和相当多的对象数据，设备运行不需要人参与，它是根据当时情况和计算机程序及相关数据来判断设备下一步的运行方向和大小，这叫智能机器人或智能设备。
自动控制、机器人、互联网、超级计算技术、智能设备的出现和发展使人类从深度和广度上认识了世界，体现了人类的巨大能力，是人类的进一步发展，给人类带来巨大的利益。它是人类的脑力活动大大加强，从而进一步减轻人类的体力劳动，这能说明管理层参加生产劳动就不需要了或减少了吗？根本不能。脑力劳动的加强，人工智能的超力发展与管理层参加生产劳动根本就是两回事。做为管理层的一员在科学技术人工智能大发展的时候应当积极参与做好这些技术的学习和应用，同时也要不忘参加生产劳动。
参加生产劳动是管理层反腐的第一道防线。如果不加这道防线，管理人员长期脱离工农，没有一点的体力劳动，严重缺乏劳动人民对劳动的切身体验，就容易出问题，轻者飘飘在上，脱离群众；稍重者官僚主义；重者腐化堕落；严重者完全站在人民的对立面，成为人民的敌人。
管理层参加生产劳动不是一个临时措施，而是一个长久做法。这个做法就是形成一个大策略，这个策略就是管理层带头，全社会向劳动看齐。这个劳动包括体力劳动、脑力劳动，只要认真劳动，不论体力劳动还是脑力劳动都可以受到而且必须受到人民的推崇。要杜绝一切不劳而获。自阶级社会以来社会对体力劳动的态度是你劳我不劳，毛主席领导我们建立了新中国，把这个逻辑变了，对体力劳动是你劳我也劳，劳动光荣。把劳动人民抬上天。劳动真正成了每个人的事，干部参加生产劳动，干部上五七干校、插队，知识青年上山下乡，这对于人类来说是开天辟地的大事。人人都劳动这是人类顺利走上新的发展大道的基础。人人都劳动，是说大多数人要投身体力劳动，包括管理层也要参加体力劳动，这也包含了少数科技工要超前研发更先进的项目。人人都劳动，这包括大多数人是职业的体力劳动者，包括管理层必须参加体力劳动，包括少数科技工研发超前性的先进项目，科技工的研发具有优先级。这里的三类劳动是三类人同时分别进行的，它们不矛盾，他们的劳动不能混淆，不能一说读书人，就都是科技工，不能一说体力劳动就一定干扰科研。曾经我们说，脑力劳动在日益增强，我们就认为干部参加生产劳动就不必要了，这是概念的混淆，这种概念混淆，不符合逻辑的事情不要再干了。
我们社会有三类人，一类是广大的体力劳动者，他们是社会的中坚，社会的根基；一类是科技工，他们是脑力劳动者，是整个社会的生产的开拓者，是社会的宠儿，但社会不能光有他们，他们干部参加生产劳动应当是我们社会主义社会的一个基础架构，这是我们社会主义社会独有的，我们不能没有它，我们要建设好它。做为管理层人员，在做好管理工作的同时参加生产劳动，就是生活的一部分。从整个社会层面说，管理人员这个职位，就包含参加生产劳动，管理人员和生产劳动一体的。这将成为社会主义社会的一个基础架构，唯有这样才能保证我们顺利走上，走过社会主义，当然这是基础性的保障，也是不可缺失的保障。
管理层人员在做好管理工作的同时必须参加生产劳动，参加生产劳动是自愿的还是强迫的？前期强迫的多，后期自愿的多。不要一看到“强迫”字眼，就觉得理亏，不理亏，很正常。社会主义社会是一个不断地新取代旧的社会，这里就有不少的“强迫”，在讲清道理的情况下，在舆论造得足够的氛围里，我们只得前进。
管理层参加生产劳动的安排必须做到位。这是很难的事。但是再难不能不做。只要领导重视，又是事业需要，不能不把事做好。
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