垄断“减薪风暴”不要成了李代桃僵

作为对一段时间以来，舆论炮轰垄断高收入的一种回应，电力系统将掀起一场“减薪风暴”：“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平”（7月20日《21世纪经济报道》）。

在我看来，这一似乎相当正面的举措，实际上却是一招“李代桃僵”的毒计：电力系统的管理层意识到“势必有损”，于是“损阴以益阳”，将底层的普通员工抛出来做替罪羊，既缓和了舆论的压力，又能确保自己继续安享垄断地位所带来的巨大利益。

何以见得呢？从报道中看，不是各地方电力公司的老总们也不能免于这场“减薪风暴”吗？

有一点管理经验的人都知道，任何一项看似天衣无缝、一视同仁的制度，对地位不同的人的制约效果，实际上是完全不一样的。一般规律是：地位越低的人，越容易被制约，地位越高的人，就越不容易被制约。

就以被媒体热炒的“抄表工年薪10万”的神话为例吧，一旦“减薪风暴”风暴吹来，我看将他减到“年薪1万”，他也没脾气。因为第一，这个工作谁都可以干，你不干有的是人干；第二，除了工资，他也没有别的收入渠道。

但对一个电力公司的老总就来说，情况就完全不一样了。因为“工资”在他的总收入中本来占的比例就不大，而且他也完全可以通过增加职务消费、分红或其他的灰色收入的方式，来对自己的损失进行充分的补偿，所谓“风暴”云云，对他而言，很可能不过是一阵毛毛雨罢了。

更关键的问题在于，“减薪”虽然对底层、一线的员工杀伤力极大，但却并不意味着就能自动解决垄断行业侵犯消费者利益的问题。所以我怀疑，在这一波的反垄断行动中，舆论和公众一开始就被有心人所蓄意误导了。因为所谓“垄断高收入”的问题，仅仅是一个现象，本质是垄断企业滥用了垄断地位！因此如何通过严格的听证程序，如何通过让各级人民代表大会和消费者权益保护组织介入等方式，来规范垄断行业的外部行为，才是我们真正应该关心的。至于其内部是不是要减薪、减福利，应该让他们自己去博弈。站在社会公平的立场上，我们还应该支持垄断行业内部的普通员工组织起来，向管理层争取自己的合法权益。

当务之急，我认为不是要把垄断行业底层、一线员工的收入和福利降下来（但降低“老总”及各垄断企业驻京总部高级员工的收入，我却是完全赞同的），而是要把非垄断行业员工的收入和福利提上去，提到等于或者接近垄断行业普通员工的平均水平上来。只有这样，才能真正缩小贫富差距；才能扩大内需，促进产业升级，拉动中国经济的稳定健康增长；才能逐步培育出一个中产阶层，为社会的长治久安奠定一个坚实的基础。而要做到这一点，政府就应该着手完善相关的法律法规、更加注重社会公平、在劳资纠纷中扶弱抑强，等等。

行文至此，我顺便要指出，前段时间著名经济学家吴敬琏教授关于“腐败和垄断导致贫富差距扩大”的判断，其实是很不“经济学”的。因为垄断的主要后果是妨碍了竞争，而贫富差距的扩大，则主要是由于劳资双方的力量不平衡造成的，这是经济学的常识。今天就有这样一条新闻：在北京郊区的一些地下服装厂里，打工妹“每天至少要工作14个小时，而做一件活的最低工资仅为1分钱”（7月20日《北京晨报》）。显然，正是这种残酷的剥削，而不是什么垄断才造成了贫富差距的扩大。

总之，垄断当然要反，但如何去反，我们却要三思而后行。世界是复杂的，我们头脑也必须复杂起来。