文：吴能恩
我不是一个落井下石的小人。
但是这一次，思虑再三后，我却想做个“小人”。
所以，我才写下这些文字，并想通过这些文字，把举起的“石头”砸向已经“落井”的段颖。
8月9日，云南省纪委监委通报：云南省投资促进局党组书记、局长段颖涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。
出生于1982年10月的段颖，是全国目前最年轻的女性正厅级干部。
先看看段颖神奇的升迁履历：
2004年，参工进入昆明市西山区林业局工作。时年22岁；
2007年，任昆明市嵩明县委书记助理。时年25岁；
2011年，担任昆明市嵩明县委常委、宣传部部长。时年29岁；
2012年至2016年，历任红河州泸西县委副书记、副县长、代县长、县长。时年30岁；
2016年，任红河州商务局党组书记、局长。时年34岁；
2017年，任红河州发展和改革委员会党组书记、主任。时年35岁；
2017年12月，任共青团云南省委党组成员、副书记，官至副厅级。时年35岁。
2021年1月，任云南省投资促进局党组书记、局长，官至正厅级。时年38岁。
看完她神奇的升迁履历，一个天大的问号就会在心中产生：段颖竟然在这短短的18年时间中，就从从一个普通的工作人员连续快速上升至正厅级！凭什么？
其升迁速度之快、晋级幅度之大，完全可以用“不可思议”来形容！
这个升迁的速度和晋级的幅度，不敢说前无古人后无来者，但至少创造了当今公务员升迁速度加晋级幅度的奇迹。
所以，质疑声充满网络。
早在1982年，邓小平就针对因干部队伍年龄老化、知识不足等严重制约和阻碍着国家发展的问题指出：“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是革命和建设的战略需要”。
所以，从党的十二大党章开始就明确规定了干部队伍“四化”方针。一直到现在，国家都是按照“四化”标准选择德才兼备的人进领导班子。
而云南的主管部门选择段颖进各级部门的领导班子，单单从干部年轻化方面讲，自然是按照相关规定来的，这似乎也就无话可说。
但是，真的仅仅是因为年轻化？
我们都知道，在公务员队伍中，晋升是需要时间的。
一般来讲，从一个普通办事员晋升为科员，需要任办事员满8年，级别达到25级才会有资格；如果想晋升为副科级，需要任科员级或科员满12年，级别达到23级才会有资格；如果想晋升为正科级，需要任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级才会有资格升正科。
如果想晋升为副处级，需要任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级才会有资格；如果想晋升为正处级，也是同样需要满15年的，级别要达到17级才可以。
而段颖她参工后仅仅7年时间就任县宣传部部长、常委，官至副处级。
她从参工到正厅，仅仅18年时间。
看看吧，绝大多数人奋斗一辈子都不一定有她随便一个阶段的升迁快；绝大多数人奋斗一辈子都不一定有她随便一个阶段的晋级幅度之大！
恰巧，偏偏这两个奇迹都就发生在段颖身上。
30岁官至县长；35岁官至副厅；38岁官至正厅！
其升迁速度之快，升迁至位之高，彻底颠覆常人的想象。
段颖真的就那么优秀吗？
她果真是靠自己的绝对实力才“鹤立鸡群”吗？
她到底是如何在众多人才中“脱颖而出”的？
这些疑问，好像需要一个真实的答案。
尽管自古就有“不拘一格降人才”之说，但是，首先她要是真人才，方可以不拘一格提拔。
从云南省委巡查组反馈的问题来看，关于段颖的问题前前后后大约有50多个，其中有：履行职能职责不充分、违反中央八项规定、工作作风不实、招商引资结构不优等等。
那么，单从这几个方面就可以确定：段颖并不是一个很有能力的人，尽管她是硕士生。
相反，她的能力与其职位相比甚至可以说不及格。
她连最起码的职能职责都不明确，何以体现其能力？
按照国家规定的“四化”标准，是要选择德才兼备的人进班子！但是段颖在没有落马之前违反中央八项规定，现在认定她涉嫌严重违法违纪，又何以体现其德才兼备？
既然她不具备特别的能力和良好的德才，那她又怎么会被破格提拔、连升九级？
难道她这18年来都是乘坐在火箭上的吗？
要不然，靠正常的在升迁路途上行走，哪能这么快？
这其中，难道真的就没有其他方面的不可告人的原因？
如今，段颖已经下课。但她的下课，只代表她个人仕途的终结，只代表她个人人生的终结。
但，绝不能代表这件事情的终结。
只有把她为什么会被火速提拔的真相寻求出来，似乎才能算是真正的终结。
基于这个疑问，所以，我才写下了这些文字；
所以，我才做了一回“落井下石”的“小人”；
所以，我才把手中的
尽管，我知道这样做我很“不道德”！
「 支持！」
WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅网刊微信公众号
