最近，我打工的这个工厂里员工们纷纷传言，下周公司将执行一项新规定：所有工程师以下级别的员工上班期间不得将手机带进车间。据闻，因为这项即将出台的规定，公司某部门已经有十几个员工因不能接受而辞职，但工厂领导层依然我行我素，似乎并没有因那么多员工辞职而产生不发布新规定的打算。
社会发展到如今的信息时代，可以说手机已经成为了个人生活不可或缺的组成部分，说它已与个人形影不离并不是夸张。它不仅方便了我们的日常生活，而且使得我们能够便捷快速地处理我们许多的私人问题。况且，即便是工作上许多问题的处理，离开了手机，也会大大降低处理的效率。也许有人会说，以前没有手机的时候，日子还不是一样地过？然而，社会是不断进步的，既然已经发展到了“手机时代”，那么人为地把它拉回到从前，岂不是有意地阻碍社会的进步、迟滞社会的发展？也许你会说这有点小题大作。一个小公司的一项普通的新规定，何至于就扯到社会的进步与发展？那么我就说得实际一点，工人在工厂上班，假如家中有了急事，因不能及时手机联系而酿成不可挽回的损失，这个责任由谁来负？
从维护员工利益的角度来说，这个工厂的这项规定可谓蛮不讲理、霸道之极！然而，工人有工人的道理，资本却有资本的逻辑！资本家以及他们的监工们认为，我出钱雇佣你们工人为我干活，在上班期间，你们的劳动就得归我支配，你们就得服从我的管理。我们制定的公司规章制度，只要不违法，你们就得执行；如果你觉得不能接受，那就请滚蛋走人！如今的产业后备军数量庞大，乍刺的员工走了，我还愁找不到别的老实听话的吗？这就是资本真实的内心独白！
对于资产阶级和无产阶级之间的矛盾分歧，政府能扮演什么角色呢？且不说我们这个“社会主义国家”的宪法里明确写着“多种经济成分并存”这样的条款，且不说政府姑息纵容“资本的有序发展”，即便政府真的愿意站在工人的立场去解决这些问题分歧，也会无从下手。资本一方并没有违反国家的法律，况且工厂是属于资本家的，不是国有的，更不是公有的，你政府有什么权力来插手我公司的内部事务？对于这种情况，政府最好也不过是扮演一个“和事佬”的角色而已。
据说，该公司与臭名昭著的“富士康”有较密切的业务关系。大家想必不会陌生，“富士康”就是那个因苛刻的公司规章制度而逼到屡屡发生工人自杀事件的那家“公司”！真所谓“近朱者赤，近墨者黑”！
这就是上世纪七八十年代“春风”吹起后，中国的“改开”政策延续至今造成的尴尬后果！往大了说，然而也非夸大其词，这难道不是毛主席当年所预料的工人阶级、农民阶级将重入火坑、“吃二遍苦”、“受二茬罪”的如今现实的小小注脚！
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