中医是根据整体决定局部的系统学原理来治病的，只要恢复了整体的管理秩序，局部病变就会在整体力量的控制下改邪归正，恢复原有的功能，此时百病皆消。因此，在这个世界上，没有中医治不好的病，只有治不好病的中医。
可是，大医难寻，历朝历代只出那么几个，碰上本来就很难！尤其在当今这个西医当道的时代，由于西医对中医的残害，中医传承中断了，水平不错的中医就极少，遍地基本上都是庸医，何况大医，更是极为罕见。于是就出现了今天这种找中医难，找大医更难的困境！
有人可能会说，中医院、还有西医院的中医科不是有不少中医吗？其实，他们名为中医，实则是被西化的中医，只会学西医病药机械对应来治病，而不会辩证论治，疗效奇差。中医正是因为他们代表了中医的形象，才让国民觉得中医不科学，根本治不好病，最后不断抛弃了中医。
不可否认，国家不可谓不重视中医，建立了不少的中医药大学来培养中医。可是这种方法严重违背了中医的成长原理，看看历史上的大医成长道路就知道了，大医的后代很少再为大医，虽然他们得到了前辈的教导，也学到了大量大医的临床经验，可结果基本上都是一代不如一代，最终走向没落。
现在的中医药大学远不如古代大医教育子女那种辛勤的程度，而且教育方法严重脱离了临床，尤其是长期的西化教育洗脑，更使他们的水平连大医的脚指头都摸不着。最奇葩的是，现在中医优胜劣汰的制度竟然抛弃了几千年的传统——以疗效为标准，而是学西医用带有标准答案的考试，以及迎合西方科学的论文，这和临床疗效没有一点关系，致使当代主流中医学历越高越不会治病，如果你相信了他们，只会觉得中医是伪科学，根本治不好病。
那么大医是怎样成长起来的呢？要认识这一点，我们只需要看看企业大家是如何成长起来的？因为中医是一门恢复人体管理的学问，它和管理企业的原理是一模一样的。大家想一想，管理类学历管用吗？MBA学历管用吗？有几个企业大家有管理类学历或MBA学历！可以毫不夸张地说，绝大多数企业大家都是非管理类专业出身，有不少还是学历极低，比如李嘉诚和松下幸之助，他们都是小学毕业，但管理成就却远超常人。
中医的成长也和企业家的成长类似，它不是学出来的，而是从大量临床中悟出来的，因为面对复杂多样的人体，没有任何一个过去所学的案例能够套得上，它需要具体问题具体分析，而这种能力的培养才是成就大医的关键。所以，我们选择中医，不要唯学历，也不要唯资历，唯年龄，唯职务，而是要唯疗效。
事实上，过去几千年，中医的优胜劣汰一直都是唯疗效。比如，不少大医都是自学成才的，它们什么证明都没有，却能够通过疗效得到了世人的公认。如果按照现在中医优胜劣汰的制度，它们连参加民间中医确有专长的资格都没有，因为他们没有师承证明，更不要说成为合法的执业中医，但他们往往是中医界的佼佼者，如果是因为他们没有合法的身份错过了，将是你最大的损失。
中医基本上所有病都可以治，包括西医中一系列被定义不治之症的病，而且治急病也不会比西医差，关键是要碰到一个好中医。只是市面上庸医当道，良医让道，让你难以辨别。那么我们怎样才能够找到一个合格的中医呢？
我觉得应该从以下几个方面来把握：
第一，不要迷信那些国医大师、主任医师、中医专家，一切要以疗效为准。我们可以先拿上几付药试一试，疗效不错就继续，疗效差就马上换人，千万不要以为是国医大师就盲目相信他们，因为个别国医大师根本不会临床治病。那么一下子让你们吃几十付药的中医都是为了赚你们钱的，因为即使神医也不能保证自己的方子一定正确，都是要先试几付药，如果不合适再修改。否则一旦开错了，剩下的几十付药不就完全浪费了吗？
第二，中医的本质就是用中医之偏来平衡身体之偏，疾病越严重，说明体质越偏，此时就需要开偏性大的药，敢开重剂，这才能够疗效卓著，成本更低。这些中医都是有责任心的中医，可以相信。而那些只会开一些不痛不痒的药，一开数十付的中医，虽然有可能治好一些病人，但绝对不是有责任心的人。
第三，中医治疗的关键是要抓主要矛盾，只要抓住了，疗效就有保证。因此，水平高的中医往往开的药种类少，直击主要矛盾。而庸医往往开数十味药，面面俱到，其实是水平不自信的表现。遇到一下子开数十味药的中医，你马上就可以转向离去，再寻名医。
一个人一生只要绑定一两个水平不错的中医，不仅能够保自己一生的健康，而且还能够保家人一生的健康。如果是一个聪明人，碰到好中医一定要好好结交，因为那样有时会救你的命。
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